10. Trocar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño en seguridad y Sanidad en el trabajo;1. Constreñir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Lozanía en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y Vigor en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporc… Read More

Teniendo en cuenta que el SGSST está condicionado a tolerar una metodología de prosperidad continua lo recomendable es que se desarrolle un programa de prevención siempre que se presenten situaciones de aventura que si no tienen un control oportuno lo más probable es desencadenan en un accidente de trabajo o en una enfermedad gremial.Igualmente… Read More

? El trabajador debe tener en cuenta que en las horas de trabajo no debe usar los dispositivos electrónicos que produzcan distracciones como el celular y los audífonos que pueden ocasionar un percanceIndigencia de planificación de carrera y incremento: El Descomposición de puestos facilita la identificación de oportunidades de crecimiento y de… Read More

Para el cumplimiento de nuestro servicio y de la normatividad, nos basamos en una metodología de tres pasos:1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de Salubridad de los trabajadores, Triunfadorí como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médic… Read More

En el caso de contarse con servicios de médico especialista en urología profesional o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vivo, se deberá tener documentado lo inicial y los resultados individuales de los monitoreos biológicos;El ruido, sin embargo sea ocupacional o ambiental, representa individualidad de los retos más signifi… Read More